期刊简介
《临床肝胆病杂志》于1985年创刊，是中华人民共和国教育部主管，吉林大学主办，中华医学会肝病学分会学术支持的医学专业期刊，是我国首个肝胆病专业杂志。杂志为“第4届中国精品科技期刊”暨“中国精品科技期刊顶尖学术论文（F5000）”项目来源期刊、中文核心期刊、中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）、RCCSE中国核心学术期刊。中国科学技术信息研究所2017年最新统计分析结果显示：《临床肝胆病杂志》在《中国科技期刊引证报告（核心版）》中的影响因子为1.253；在《中国科技期刊引证报告（扩展版）》中的影响因子为1.710。影响因子和综合评价总分在消化病学类核心期刊中均排名第2位，在2008种科技核心期刊中，分别排名第159位和180位。据中国科学文献计量评价研究中心2017年发布的《中国学术期刊影响因子年报》显示：《临床肝胆病杂志》复合影响因子、期刊综合影响因子和技术研究类影响因子分别为1.329、1.097、1.093，比106种内科学类期刊综合影响因子学科平均值0.691高出59%。编委会由国际国内310名具有丰富诊疗经验，高学术造诣的专家和学科带头人组成，其中院士编委17人、外籍及港澳台编委20人。目前拥有854名学科齐全、学术造诣深厚的审稿专家，来稿一律实行同行评议。本刊被10家国内数据库收录，被俄罗斯、美国、波兰、英国、瑞典、瑞士等国家的10家国际知名数据库收录。本刊为月刊，全年12期，16开本，每月20日发行，每期定价25元。国内外公开发行，邮发代号12-80，也可直接从本刊编辑部邮购（通过邮局汇款）。
五成固定收入！公立医院薪酬大变革？
时间：2025-04-17 11:32:47
在当今社会，公立医院作为公共医疗体系的重要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要责任。为了进一步激发医疗人员的活力，提升医疗服务质量，国家相关部门近日明确指出，将提高公立医院人员薪酬中固定收入的占比，确保这一比例达到50%。这一政策的出台，无疑为公立医院的发展注入了新的动力，也为医疗人才的培养和留存提供了有力保障。
公立医院作为政府主办的非营利性医疗机构，其薪酬体系一直备受关注。过去，由于多种因素的影响，公立医院人员的薪酬结构中，绩效工资等浮动部分占据了较大比重，而固定收入相对较少。这种薪酬结构虽然在一定程度上能够激发医务人员的工作积极性，但也存在一些弊端。例如，过度依赖绩效工资可能导致医务人员过于注重经济效益，而忽视了医疗服务的质量和患者的健康需求。此外，不稳定的收入也给医务人员的生活带来了一定的不确定性，影响了他们的工作积极性和职业满意度。
为了改变这一现状，国家相关部门经过深入研究和论证，决定调整公立医院人员的薪酬结构，提高固定收入的占比。这一政策的出台，具有多方面的重要意义。
提高固定收入占比有助于稳定医务人员的收入预期。在市场经济条件下，人们越来越关注职业的稳定性和收入的可预测性。通过增加固定收入的比例，医务人员可以更加清晰地规划自己的经济生活，减少因收入波动带来的焦虑和压力。这不仅有利于提升医务人员的职业满意度和幸福感，还能够吸引更多优秀人才投身医疗行业，为公立医院的发展提供有力的人才支撑。
提高固定收入占比有助于促进公立医院的可持续发展。医疗服务是一项长期而复杂的工作，需要医务人员付出持续的努力和精力。如果薪酬结构过于偏向于绩效工资，可能会导致医务人员过于追求短期利益，忽视医院的长远发展。而通过提高固定收入占比，可以引导医务人员将更多的精力投入到医疗服务质量和医院管理的提升上，从而推动公立医院实现可持续发展。
提高固定收入占比还有助于优化医疗资源配置。在当前医疗资源紧张的背景下，如何合理配置医疗资源成为了一个亟待解决的问题。通过提高公立医院人员的固定收入占比，可以吸引更多优秀人才向基层和偏远地区流动，缓解医疗资源分布不均的问题。同时，这也有助于提升基层医疗服务的能力和水平，让更多群众享受到优质、便捷的医疗服务。
当然，提高固定收入占比并不意味着忽视绩效工资的作用。相反，合理的绩效工资制度仍然是激励医务人员积极工作的重要手段。因此，在调整薪酬结构的过程中，需要注重平衡固定收入与绩效工资的关系，确保两者能够相互补充、相互促进。
国家相关部门明确公立医院人员薪酬中固定收入占比将达到50%的政策，是一项具有深远意义的改革举措。它不仅有助于稳定医务人员的收入预期、促进公立医院的可持续发展，还能够优化医疗资源配置、提升医疗服务质量。相信在这一政策的指引下，我国公立医院将迎来更加美好的明天。