医师定期考核包含哪些内容？

工作业绩评定

主要考核医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作的数量、质量和政府指令性工作情况。包括但不限于以下方面：

医疗工作数量：如门诊量、住院病人管理数量、手术量、会诊次数等，反映医师的工作负荷和服务能力。

医疗工作质量：从医疗文书书写质量、诊断准确率、治疗有效率、并发症发生率、患者治愈率、死亡率等指标，评估医师的专业技术水平和医疗服务质量。

医疗安全：考核医师在执业过程中是否严格遵守医疗规范和操作规程，有无医疗事故、医疗纠纷及违规违纪行为等。

指令性任务完成情况：如参与公共卫生事件应急处置、医疗扶贫、对口支援等政府指令性工作的表现和完成任务的质量。

职业道德评定

主要考核医师坚持救死扶伤，以病人为中心，医德医风、医患关系、团结协作、依法执业等情况，具体涵盖以下要点：

医德修养：考核医师是否具备良好的职业道德和职业操守，有无收受红包、回扣等违反医德的行为，是否秉持敬业精神和责任感为患者服务。

医患沟通：评估医师与患者及其家属的沟通能力和沟通效果，包括是否耐心倾听患者诉求、能否用通俗易懂的语言向患者解释病情和治疗方案、是否尊重患者的知情权和选择权等，以及医患之间的信任度和满意度。

服务态度：考查医师在诊疗过程中的态度是否热情、和蔼、耐心，是否存在对患者冷漠、推诿、训斥等不良态度。

团队协作：评价医师在医疗团队中的协作精神和协作能力，是否能够与同事密切配合、互相支持，共同为患者提供优质的医疗服务，有无因团队协作问题影响医疗工作的正常开展。

依法执业：检查医师是否严格遵守医疗卫生法律法规和诊疗规范，依法依规开展医疗活动，有无超范围执业、非法行医等违法行为。

业务水平测评

考核医师应知应会的公共知识，以及医师应掌握的专业知识和解决实际问题的能力等，具体如下：

公共知识：包括医疗卫生管理相关法律、法规、医学人文、医保相关知识等。如《中华人民共和国医师法》《医疗事故处理条例》等法律法规的掌握程度，以及医学伦理学、医学心理学等医学人文知识的应用能力，还有医保政策、医疗质量管理等相关知识的了解情况。

专业知识：依据医师的执业类别，考核其基本理论、基础知识、基本技能等。例如，临床医师需考核内科学、外科学、妇产科学、儿科学等专业学科的知识和技能；中医医师则要考查中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学以及中医临床各科的专业知识和诊疗技术；口腔医师要考核口腔解剖生理学、口腔组织病理学、口腔内科学、口腔颌面外科学等专业知识；公共卫生医师需掌握预防医学、流行病学、卫生统计学、环境卫生学等专业内容。

实践技能与解决问题能力：通过案例分析、临床操作考核、模拟诊疗等方式，评估医师运用所学知识和技能解决实际临床问题的能力，以及对疑难病症的诊断、治疗和处理能力，还包括对新技术、新方法的学习和应用能力等。